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Post by account_disabled on Jan 27, 2024 14:50:52 GMT 10
” 因此,很明显,最高法院的意图是回到严格适用特定工作或服务的雇佣合同的性质和目的,将其与主公司和承包商之间的商业合同分开,以指出“我们认为有必要纠正一直认为服务的临时期限是在雇佣合同中预计的原则,简而言之,扩大了由法律规定确定的工作或服务的概念, ”无疑是因为“旨在涵盖工作或服务合同的商业合同的活动对象最终是委托公司的普通和结构性活动;因此,一项因缺乏自主性和实质性而永远不可能成为临时合同主题的活动,当该活动被分包时,就变得适合此目的。 简而言之,旨在与“ 1999 年 6 月 28 日理事会第 99/70 号理事会指令所寻求的保证(与 ETUC、UNICE 和 CEEP 关于定期。 工作的框架协议有关)”相一致的原则修正;即:“通过保证尊重非歧视原则和建立“避免因使用连续的定期雇佣合同或关系而产生滥用行为的框架”来提高定期工作的质量(第1条)”。 到了这一点,第四法律依 B2B 电子邮件列表 据,日的STS第3节,在提到了就待解决问题提出的问题是通过应用艺术措辞进行辩论这一事实之后。ET 15.1.a) 在 2010 年 6 月立法改革之前的措辞中警告说,“这使我们能够坚持认为,在法律修改生效后,像这里分析的情况将变得完全不可行. ” 让我们在这方面记住艺术。6 月 16 日关于劳动力市场改革紧急措施的第 10/2010 号皇家法令 1.1(BOE)修改了第 1.1 条的措辞。 ET 的 15.1.a) 如下: “一。第十五条第一款a)项措辞如下: a) 当工人受雇从事特定工作或服务时,在公司活动中具有自主权和实质性,其执行虽然有时间限制,但原则上是不确定期限的。这些合同的期限不得超过三年,可通过国家部门层面的集体协议延长最多十二个月,或者,如果无法延长,则可通过较低级别的集体部门协议延长。这些期限过后,工人将获得公司永久雇员的身份。 国家部门和较低级别的集体协议,包括公司协议,可以确定公司正常活动范围内具有其自身实质的工作或任务,这些工作或任务可以包含在此类性质的合同中。
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