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Post by account_disabled on Mar 19, 2024 19:49:45 GMT 10
独立劳动者是享有决策权和自由,选择提供服务的方式、时间和形式,不服从任何人指示的劳动者。此外,一旦承认提供工作,现实至上的原则就假定提供者和接受者之间存在雇佣关系,后者有义务证明这种关系不是雇佣关系。基于这一认识,第四区(RS)地区劳动法院第五合议庭维持了 一项裁决,承认雅芳化妆品公司与一名女售货员之间的雇佣关系,该女售货员的“商品销售合同”因生产力低下而被终止。 提交人在诉讼中称,她在 保加利亚电话号码列表 日期间担任销售主管。她要求承认这种关系及其所有法律后果。雅芳在辩护中声称,作者在商业关系中独立工作,没有受到任何作品形式的干扰。 阿雷格里港第 13 劳动法院院长卡罗莱纳·桑托斯·科斯塔·德莫赖斯法官解释说,雇佣关系只有由五个基本要素共同存在才能构成:个人在个人基础上、持续进行的工作、通过报酬和服从。对于法官来说,从属关系是描述雇佣关系的最重要要素,有助于将雇佣合同与提供服务的所有其他类型的合同区分开来。 “在本案中,我必须充分描述从属因素,因为投诉人不仅应考虑所提供的服务与整个活动中要实现的目标有关,而且还应考虑到来自分销的产品以及其所提供的服务。”应直接发送给每个经销商。所附文件未经被告提出异议并得到代表的确认,涉及被告计划执行人员应遵守的目标和职责,明确规定了典型的雇佣关系义务”,法官推断道。 商业运营风险的责任是另一点,因为经理、销售主管和经销商之间没有财务承诺。“在自营职业的情况下,资产和工作工具属于提供者,提供者承担其企业的风险。然而,在本案中,无法理解申诉人承担了其业务的风险,特别是当她使用了被告提供的所有货物和工作工具时,”他在裁决中写道。 法院上诉报告员、法官克洛维斯·舒赫·桑托斯 (Clóvis Schuch Santos) 表示,提交人因表现不佳而被排除在销售主管计划之外,这一事实凸显了需要实现的目标的存在。“现在,这表明被告对雇员所进行的活动拥有不可否认的控制权,原告只是自主购买和转售产品的论点是站不住脚的。” 如果存在所谓的自主权,提交人将不会受到公司规定数量的商业化,否则将因违反合同而受到处罚。”他在 9 月会议上起草的裁决中指出。 17日。
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