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Post by ratna479 on May 18, 2024 13:49:52 GMT 10
大流行引起了震惊世界的觉醒——人们工作和生活的方式和地点发生了结构性转变。我们现在可以肯定地知道一件事:一切都不会恢复正常。组织如何适应这种文化冲击将决定它们是否蓬勃发展甚至生存,以及整体生产力是提高还是降低。第部分:人们想要什么样的生活和工作?第一章:醒来。这次大流行向公司员工表明在家工作是可能的。许多人不再想回到办公室。他们已经醒悟到,他们想要了解如何让工作融入生活,而不再像以前那样如何让生活融入工作。第二章:新自由。研究表明,的人希望将个人生活和工作结合起来,因为他们认为这可以减少通勤时间;改善福祉;并使家庭的日常生活更加轻松。第章:商业问题。员工返回旧工作模式的压力等导致员工敬业度下降,随着时间的推移,这会导致客户敬业度下降。 这对公司来说可能是致命的。第四章:人性对商业的影响。如何保证员工敬业度?最重要的因素是一个准备充分的直接领导者,他知道如何引导每个员工的力量以保证最佳绩效,从而带来更高水平的员工敬业度,进而带来更高水平的敬业度客户数量,从而带 新加坡邮件列表 来更大的收入增长,增加利润,最终使公司具有更大的价值。第五章:优秀领导者最重要的习惯。伟大的领导者了解他们的追随者和他们各自的优势,并引导他们担任重视他们的角色,利用绩效和心理健康,避免倦怠。最重要的是:每周与每位团队成员进行一次有意义的对话。这次谈话需要关注每个领导者的职业和个人目标。第部分:未来文化。第章:变化。盖洛普研究表明,大约的人更喜欢某种类型的远程工作,因为它可以减少通勤时间、增加幸福感、为家庭管理提供更大的灵活性、提高工作效率并减少干扰。 科学文献表明,选择工作地点和方式的自由可以提高创造力和创新能力。第章:为什么要搬家?我们的生物进化使我们能够在同一个地方生活和工作,因为直到世纪以来,人们才开始将生命的这些维度分开。另一方面,我们是社会生物,可以从实际存在中受益,这证明搬到同事聚集的地方是合理的。然而,城市结构造成的交通时间过长,最终降低了生活质量,对人们的健康产生负面影响,并使许多人无法忍受去办公室。第章物理共存的时间真的那么宝贵吗?人与人之间的联系除了减少人员流动之外,还可以提高参与度和绩效。研究表明,当人们面对面互动时,联系会更加紧密。第二种最佳的交互形式是通过视频,然后是音频,最后是文本。个人的创造力和创新能力也会增加。远程通信在大流行期间拯救了我们,但也削弱了我们的联系。
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